เมเจอร์ ซีนีเพล็กซ์ คว้ารางวัล “องค์กรแห่งโอกาส เพื่อคนพิการทางสติปัญญา” ปี 2569

เมเจอร์ ซีนีเพล็กซ์ กรุ้ป เดินหน้าสร้างการเติบโตทางธุรกิจควบคู่การสร้างคุณค่าทางสังคม คว้ารางวัล “องค์กรแห่งโอกาส เพื่อคนพิการทางสติปัญญา” ประจำปี 2569 ภายใต้แนวคิด “สร้างโอกาสแห่งความเท่าเทียม ทุกศักยภาพ (Empowering Ability)” จาก สถาบันราชานุกูล กรมสุขภาพจิต ตอกย้ำบทบาทองค์กรต้นแบบที่ให้ความสำคัญกับการเปิดพื้นที่แห่งโอกาส ส่งเสริมการมีงานทำ และสนับสนุนการพึ่งพาตนเองของคนพิการ ผ่านการออกแบบงานให้เหมาะสมกับศักยภาพของแต่ละบุคคล พร้อมเดินหน้าขยายโอกาสการจ้างงานคนพิการจาก 52 คน สู่เป้าหมาย 120 คน ภายในปี 2570 เพื่อร่วมสร้างสังคมที่ทุกคนสามารถใช้ศักยภาพและเติบโตไปด้วยกันอย่างเท่าเทียม

อภิรักษ์ วาราชนนท์ รองประธานเจ้าหน้าที่บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท เมเจอร์ ซีนีเพล็กซ์ กรุ้ป จำกัด (มหาชน) เป็นผู้แทนบริษัทฯ เข้ารับมอบโล่ประกาศเกียรติคุณ จาก นพ.ทวีศักดิ์ สิริรัตน์เรขา ผู้อำนวยการสถาบันราชานุกุล ณ ห้องประชุมทุนการกุศลสมเด็จย่าอุปถัมภ์ สถาบันราชานุกูล ในฐานะองค์กรต้นแบบที่มีบทบาทสำคัญในการเปิดพื้นที่แห่งโอกาส ส่งเสริมการมีงานทำ สนับสนุนการพึ่งพาตนเอง และยกระดับคุณภาพชีวิตที่ดีให้แก่คนพิการทางสติปัญญา

อภิรักษ์ วาราชนนท์ รองประธานเจ้าหน้าที่บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท เมเจอร์ ซีนีเพล็กซ์ กรุ้ป จำกัด (มหาชน) กล่าวว่า เมเจอร์ ซีนีเพล็กซ์ กรุ้ป เชื่อว่าความแตกต่างไม่ใช่ข้อจำกัดของการทำงาน และทุกคนมีศักยภาพในการสร้างคุณค่าให้กับองค์กรได้ หากได้รับโอกาสและสภาพแวดล้อมที่เหมาะสม เราจึงไม่ได้มองการจ้างงานคนพิการเพียงในมิติของการปฏิบัติตามกฎหมาย แต่ต้องการสร้างโอกาสให้เกิดขึ้นจริง ให้คนพิการได้มีงาน มีรายได้ ได้พึ่งพาตนเอง และรู้สึกว่าตนเองเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรอย่างเท่าเทียม

สิ่งสำคัญคือเราไม่ได้พยายามเปลี่ยนคนให้เข้ากับงาน แต่เราออกแบบงานให้สอดคล้องกับศักยภาพของแต่ละคน เพราะเราเชื่อว่าเมื่อองค์กรเปิดพื้นที่ให้ทุกคนได้แสดงความสามารถ สิ่งที่เกิดขึ้นไม่ใช่เพียงประโยชน์ต่อคนพิการ แต่ยังสร้างคุณค่าให้กับองค์กรและสังคมในระยะยาวด้วย

เมเจอร์ ซีนีเพล็กซ์ กรุ้ป เดินหน้าสนับสนุนการสร้างงานและอาชีพให้แก่คนพิการผ่านโครงการ “คนพิการต้องมีงานทำ” อย่างต่อเนื่องตั้งแต่ปี 2567 ปัจจุบันมีคนพิการที่ได้รับโอกาสในการสร้างอาชีพแล้ว 52 คน และตั้งเป้าขยายโอกาสการจ้างงานเพิ่มเป็น 120 คน ภายในปี 2570

หัวใจสำคัญของโครงการคือการมองเห็น “ศักยภาพของคน” มากกว่า “ข้อจำกัด” โดยบริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการออกแบบลักษณะงานให้เหมาะสมกับความสามารถของแต่ละบุคคล เพื่อให้คนพิการสามารถทำงานได้อย่างเต็มศักยภาพ มีรายได้ที่มั่นคง และสามารถพึ่งพาตนเองได้ ขณะเดียวกันยังเป็นการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดรับความหลากหลายและความเท่าเทียม

นอกจากการสนับสนุนการจ้างงานคนพิการทางพัฒนาการและสติปัญญาแล้ว เมเจอร์ ซีนีเพล็กซ์ กรุ้ป ยังขยายโอกาสไปสู่ผู้พิการทางสายตาผ่านโครงการ “Happy Relax” เปิดพื้นที่ให้ผู้เชี่ยวชาญจากสมาคมศิษย์เก่าศูนย์ฝึกอาชีพและพัฒนาสมรรถภาพคนตาบอด เข้ามาให้บริการนวดเพื่อผ่อนคลายความปวดเมื่อยและอาการออฟฟิศซินโดรมแก่พนักงานภายในองค์กร

โครงการดังกล่าวสะท้อนแนวคิด “สร้างคุณค่าร่วมกัน” เพราะนอกจากจะช่วยสร้างอาชีพและรายได้ที่มั่นคงให้แก่ผู้พิการทางสายตาแล้ว ยังช่วยส่งเสริมสุขภาวะและสร้างความผ่อนคลายให้แก่พนักงานของ เมเจอร์ ซีนีเพล็กซ์ กรุ้ป ไปพร้อมกัน

สำหรับ เมเจอร์ ซีนีเพล็กซ์ กรุ้ป รางวัล “องค์กรแห่งโอกาส เพื่อคนพิการทางสติปัญญา” ประจำปี 2569 ไม่ได้เป็นเพียงรางวัลแห่งความสำเร็จ แต่เป็นเครื่องยืนยันถึงแนวทางการดำเนินธุรกิจที่ให้ความสำคัญกับ คน สังคม และการเติบโตอย่างยั่งยืน พร้อมเดินหน้าสร้างพื้นที่ที่ทุกคนสามารถมีส่วนร่วมและแสดงศักยภาพได้อย่างเต็มที่

เพราะสำหรับ เมเจอร์ ซีนีเพล็กซ์ กรุ้ป “โอกาส” ไม่ใช่เพียงการเปิดประตูให้ใครสักคนเข้ามา แต่คือการทำให้เขาสามารถยืนอยู่ได้ด้วยศักยภาพของตัวเอง และเมื่อทุกคนได้รับโอกาสที่เท่าเทียม สังคมก็สามารถเติบโตไปข้างหน้าได้อย่างแข็งแรงและยั่งยืน